Minivacanțe în 2026: ce zile libere mai așteaptă românii până la finele anului

După perioada de Rusalii, calendarul anului 2026 mai rezervă patru ocazii de sărbătoare legală pentru români. Unele dintre acestea vor oferi posibilitatea unor weekenduri mai lungi, în vreme ce altele vor coincide cu zilele de weekend deja existente.

Iunie: Ziua învățătorului și vacanța de vară

Următoarea zi liberă vine devreme în iunie. Pe 5 iunie, când se marcheaza Ziua învățătorului, elevii și cadrele didactice vor beneficia de o pauză. Deoarece această dată cade într-o vineri, se va forma un weekend prelungit pentru aceștia.

Calendarul școlar prevede termine diferite pentru diverse categorii de elevi. Clasele a XII-a zi, a XIII-a seral și cele cu frecvență redusă vor încheia cursurile pe 5 iunie 2026. Elevii de clasa a VIII-a vor termina pe 12 iunie, în timp ce cei din filiera tehnologică și învățământul profesional vor avea ultimele ore pe 26 iunie 2026. Pentru restul elevilor, al cincilea modul se încheie vineri, 19 iunie. Vacanța de vară va debuta sâmbătă, 20 iunie și se va extinde până duminică, 6 septembrie 2026.

Sfânta Maria și sfârşitul de an plin de sărbători

Pentru majoritatea bugetarilor și o parte din angajații sectorului privat, următoarea sărbătoare legală este Adormirea Maicii Domnului, pe 15 august. Totuşi, aceasta va cădea sâmbătă, deci nu va genera o zi liberă suplimentară în majoritatea locaţiilor unde se lucrează.

Spre finele anului, calendarul se densifică. Pe 30 noiembrie (luni) se sărbătoreşte Sfântul Andrei, iar pe 1 decembrie (marți) se marcheaza Ziua Națională a României. Aceste două zile vor crea o minivacanță de patru zile, cuprinzând sâmbătă, duminică, luni și marți (28 noiembrie - 1 decembrie).

Crăciunul cade vineri în 2026, aducând trei zile consecutive libere. Prima zi de Crăciun va fi pe 25 decembrie (vineri), a doua zi pe 26 decembrie (sâmbătă), iar duminica, 27 decembrie, va completa minivacanța.

Drepturi și obligații pentru angajații care lucrează în zilele libere

Potrivit legislației în vigoare, angajaților care nu pot beneficia de zilele libere legale din cauza naturii activității lor li se cuvine compensație. Dacă sunt programați să lucreze în aceste zile, trebuie să li se acorde o zi liberă în următoarele 30 de zile. În situația în care acordarea unei zile libere nu este posibilă, angajatorul este obligat să plătească un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii efectuate în program normal. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage amenzi pentru angajatori.