Angajații Casei de Pensii Alba protestează pentru salarizare echitabilă și condiții mai bune

Joi dimineață, personalul Casei Județene de Pensii Alba a manifestat în fața clădirii principale din Alba Iulia, exprimând dezacord față de prevederile noii legi de salarizare și subliniind disfuncționalități grave în cadrul instituției.

Manifestanții au expus pancarte cu cerințele lor: "salarizare egală pentru muncă egală", "grile de salarizare corecte" și "respect și echitate". Marius Pleșa, liderul sindicatului din cadrul casei de pensii, a detaliat motivele nemulțumirii angajaților.

Pleșa a criticat articolul 153 din proiectul de lege în consultare publică, explicând că administrația nu a fost corect corelată în propuneri. Sindicaliștii cer ca salariile să fie aliniate la nivelul celui mai mare salariu în plată, similar modelului ANAF, și nu să fie stabilite pe o perioadă de cinci ani. Ei se opun și acordării unor compensări care nu generează contribuții sociale și nu cresc vechimea, deoarece pot fi reduse oricând.

Privind coeficienții de salarizare pe funcții, reprezentanții sindicali propun o medie de 2,50. De asemenea, solicită ca sporuri precum cele pentru confidențialitate sau complexitate, incluse în envelopa de 20%, să fie acordate tuturor angajaților.

Problemele structurale din instituție depășesc chestiunile salariale. Sindicaliștii avertizează asupra lipsei critice de personal în raport cu volumul de muncă. Pleșa a relatat cazul unei colege cu patru ani de experiență care câștigă 3.600 de lei lunar, pun în discuție cum poate institutul atrage tineri în sistem cu asemenea remunerații.

Instituția se confruntă cu nouă posturi vacante care nu pot fi ocupate din cauza blocajelor administrative, iar pensionările acentuează și mai mult deficitul de personal. Anul trecut, cinci angajați au suferit de epuizare fizică și au necesitat spitalizare.

Volumul de responsabilități este imens: Casa de Pensii Alba gestionează 4,8 milioane de pensionari. La Alba Iulia, raportul este de un angajat pentru 3.600 de pensionari, iar dacă se reduc efectivele, acesta va deveni 1 la 4.500 de pensionari, fără a lua în considerare solicitările directe ale cetățenilor.

Pleșa a menționat și alte anomalii: salarii au fost reduse cu 12%, iar o situație absurdă s-a creat în cadrul inspecțiilor, unde un inspector superior de gradul 4 câștigă cu 80 de lei mai mult decât un inspector superior de gradul 5. Institutul a eliminat și norma de hrană și voucherele de vacanță.

Casa de Pensii Alba are în total 61 de angajați care poartă responsabilitatea unui sistem vast și complex.