Ministrul Pîslaru prezintă proiectul legii de salarizare unitară: reduceri majore de sporuri și noi standarde pentru sectorul public

Dragoș Pîslaru, ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, a prezentat luni proiectul legii privind salarizarea unitară în sectorul public. Ministerul a deschis deja procesul de consultare publică pentru acest document legislativ, care beneficiază de susținerea unei coaliții formate din PSD, PNL, USR și UDMR.

Principiile fundamentale ale reformei

Ministrul a evidențiat șase piloni esențiali ai noii legi. Aceștia includ principiul muncii de valoare egală cu salarizare egală, asigurarea predictibilității și sustenabilității în contextul angajamentelor bugetare, crearea unor mecanisme de sprijin pentru debele și motivarea acestora, introducerea unor criterii clare de performanță și responsabilitate, precum și consolidarea unui sistem de remunerare mai transparent și previzibil.

Eliminarea discrepanțelor și restructurarea sporurilor

Datele analizate de minister relevă variații salariale neobișnuite pentru aceleași funcții în administrație, cu salarii oscilând între 17 și 32 de mii de lei. Pîslaru a subliniat că sistemul actual se bazează pe 151 de sporuri, o practică pe care o consideră inadecvată pentru o salarizare unitară.

Proiectul prevede eliminarea a 87 din aceste sporuri, reprezentând o reducere de 57%. Noile reglementări vor limita sporurile la maximum 20% din envelopa salarială totală, iar acordarea acestora va fi posibilă doar pentru maximum 30% din personal.

Implicații pentru angajații din sectorul public

Ministrul a remarcat că pentru 44% dintre titularii de funcții publice, salariile de bază nu vor compensa în totalitate reducerea sporurilor. A menționat în special atenția cu care urmăresc această reformă colegii din justiție. Pentru a evita potențiale contestații în instanță, plățile compensatorii vor fi tratate ca beneficii individuale, nu colective.

Totuși, reforma aduce și elemente pozitive: 56% din posturi vor înregistra creșteri ale salariilor de bază.

Cadrul legal și temporal

Legea face parte din Planul Național de Redresare și Reziliență, ceea ce implică un angajament pe cinci ani în care nu vor putea fi aduse modificări legislate. Ministrul a notat, de asemenea, că reducerea personalului prin reformă administrativă din totalul de 1,2 milioane de angajați ar putea conduce la o majorare a valorii de referință salariale.