Organizația sindicală avertizează asupra scăderii salariilor în casele de pensii prin noua lege de salarizare

Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), organism afiliat la Blocul Național Sindical, a tras un semnal de alarmă referitor la modul în care noua legislație privind salarizarea va afecta personalul din structurile teritoriale dedicate administrării pensiilor.

Potrivit reprezentanților organizației, reforma propusă nu doar că va micșora veniturile angajaților, ci riscă să consolideze disparitățile salariale deja existente și să erodeze capacitatea de cumpărare a acestora. Sindicaliștii susțin că, deși o reformă a sistemului de remunerare în sectorul public este necesară, aceasta trebuie fundamentată pe valori precum echitatea reală, transparența deciziilor și o perspectivă pe termen lung.

FNSSM solicită implementarea unor instrumente concrete menite să asigure o uniformizare a plăților pentru funcții cu aceleași caracteristici sau responsabilități similare, eliminând în același timp disparitățile generate de interpretări incoerente ale legislației anterioare.

Reprezentanții sindicaliștilor au subliniat că sistemul modern de salarizare nu poate fi construit dacă se păstrează dezechilibrele din trecut. Aceștia argumentează că pentru aceeași activitate, responsabilitate și nivel de pregătire profesională ar trebui să existe o recunoaștere salarială identică. Potrivit organizației, proiectul legislativ nu stabilește o metodă transparentă și obligatorie de determinare a valorii de referință folosite în calculul remunerațiilor din sectorul public. Fără un asemenea instrument, salariile riscă să fie erodeze constant din cauza inflației și a creșterii costului existenței.

Propuneri concrete ale sindicaliștilor

Organizația propune ca valoarea de referință să fie ajustată în fiecare an printr-o formulă prevăzută explicit în text legislativ, bazată pe indicatori economici verificabili, cum ar fi rata inflației și dinamica salariului mediu brut din economie.

Potrivit FNSSM, o legislație privind salarizarea trebuie să nu doar stabilească veniturile prezente, ci să garanteze și valoarea reală a acestora în viitor. Dacă valoarea de referință nu este revizuită anual ținând cont de inflație și evoluția salariului mediu, capacitatea de cumpărare a angajaților va continua să se deterioreze.

Sindicaliștii evidențiază faptul că pozițiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt subapreciate în versiunea curentă a proiectului, chiar dacă lucrătorii acestor instituții gestionează procese cruciale pentru milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public de pensii.

Federația cere o reexaminare a coeficienților de remunerare aplicați conducerii și personalului operațional din sistemul public de pensii, precum și o reducere a decalajelor dintre nivelul central și structurile din teritoriu, astfel încât plata să reflecte corect greutatea responsabilităților, dificultatea muncii și impactul acesteia asupra societății.

Salariile vor rămâne mai mici

O preocupare majoră a sindicaliștilor privește faptul că, în forma sa actuală, textul legislativ nu asigură o revenire a salariilor la nivelul din perioada anterioară măsurilor fiscal-bugetare de caracter provizoriu. Mai mult decât atât, pentru personalul angajat în casele teritoriale de pensii, remunerațiile care vor rezulta din aplicarea noii legislații începând cu ianuarie 2027 vor rămâne sub nivelul plăților acordate în iunie 2025.

Reprezentanții organizației remarcă faptul că măsurile provizorii adoptate în perioade de dificultate nu ar trebui transformate în pierderi permanente de venituri. Ei susțin că noul sistem de remunerare trebuie să ofere certitudine și previzibilitate, nu să perpetueze efectele unor restricții bugetare temporare.

Cerințele adresate autorităților

FNSSM a transmis Guvernului României și Ministerului Muncii o serie de solicitări pentru revizuirea proiectului de lege înainte de adoptare și introducerea unor mecanisme care să garanteze:

• Aplicarea principiului "salariu egal pentru muncă de valoare egală"
• Eliminarea disparităților de remunerare existente
• Protecția puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință în funcție de rata inflației și creșterea salariului mediu brut pe economie, nu doar în raport cu produsul intern brut
• Claritate și deschidere în procesul de stabilire a coeficienților și grilelor de salarizare
• Menținerea nivelului drepturilor salariale deja câștigate legal
• Aprecierea corespunzătoare a contribuției și responsabilității personalului din casele teritoriale de pensii