Cadrele didactice vor trebui să depună portofoliu profesional de la anul școlar 2026-2027

Cadrele didactice din sistemul de învățământ preuniversitar vor avea obligația constituirii și depunerii unui portofoliu profesional de la anul școlar 2026-2027, conform unei metodologii-cadru oficializate pe 8 mai prin Monitorul Oficial.

Reglementarea se aplică profesorilor, directorilor și inspectorilor școlari care ocupă funcții de predare, conducere, îndrumare și control. Metodologia stabilește conținutul, structura și modalitățile de gestionare a acestor dosare la nivel de unitate de învățământ.

Ce cuprinde portofoliul profesional

Potrivit reglementării, portofoliul profesional reunește ansamblul documentelor referitoare la activitatea profesională, didactică și de formare continuă pe întreg parcursul carierei. Acesta constituie o colecție de materiale care atestă pregătirea profesională, activitatea didactică, gestionarea clasei și elaborarea resurselor educaționale, demonstrând competențele și evoluția profesională a cadrului didactic în concordanță cu standardele în vigoare.

Versiunea digitală, denumită e-portofoliu, include aceleași documente în format electronic, stocate pe platforme digitale securizate sau dispozitive de stocare, permițând transferul ușor între unități de învățământ în cazul mobilității personalului.

Fiecare an școlar, conform calendarului stabilit la nivelul școlii, cadrele didactice elaborează inițial sau completează portofoliul lor profesional.

Structura portofoliului

Dosarul profesional se organizează în cinci secțiuni distincte: date personale și de identificare profesională; activități specifice normei de predare-învățare-evaluare; activități complementare procesului educativ; activități de management al clasei; evoluția în cariera didactică și dezvoltarea profesională.

Fiecare portofoliu trebuie să conțină un opis — o listă ordonată și datată a tuturor documentelor și materialelor incluse. Pentru versiunile digitale, unitatea de învățământ poate utiliza instrumente de indexare automată care să înlocuiască opiscul tradițional, cu condiția datării fiecărei încărcări de document.

Situații în care se utilizează portofoliul

Portofoliul profesional este evaluat și valorificat în mai multe contexte: examenele naționale de definitivare pentru debutanți, examenele de acordare a gradelor didactice, evaluarea anuală a performanțelor profesionale, procesele de mobilitate a personalului didactic, monitorizarea dezvoltării profesionale, inspecțiile școlare de diferite tipuri, evaluările externe ale calității educației realizate de agenții de asigurare a calității, acordarea de gradații și distincții, precum și alte situații prevăzute de legislația în vigoare.

Diferențe față de dosarul personal

Metodologia clarificează că dosarul personal și portofoliul profesional sunt complementare, dar conțin categorii distincte de documente. Documentele cu caracter administrativ rezultate din evaluări sau formare continuă se introduc în dosarul personal. După evaluarea anuală, doar rezultatul evaluării și adresa de comunicare se depun în dosarul personal.

Materialele didactice, proiectele de lecție și instrumentele de evaluare rămân exclusiv în portofoliul profesional. Din documentele portofoliului care atestă formarea continuă, doar copiile diplomelor, certificatelor și deciziile administrative se introduc în dosarul personal.

Cadrele didactice sunt obligate să includă în portofoliu doar documente care reflectă în mod autentic activitatea lor. Introducerea de date sau documente nereale sau falsificate atrage răspunderi disciplinare, civile și, după caz, penale conform legilor privind falsul în înscrisuri.

Unde se depune portofoliul

Cadrele didactice de predare, conducere, îndrumare și control depun portofoliul la unitatea de învățământ unde au contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Personalul angajat pe durata de viabilitate a postului sau pentru un an depune dosarul la unitatea unde este încadrat în acel an școlar.

Cadrele didactice detașate în altă unitate depun portofoliul la locul detașării, iar unitatea de angajare poate solicita versiunea digitală. Pentru personalul didactic care lucrează în mai multe unități, portofoliul se depune la unitatea cu cel mai mare număr de ore în încadrare, cu notificare scrisă către celelalte instituții, care pot solicita accesul la document.

Personalul didactic pensionat și cel cu statut de asociat sunt exceptați de la obligația depunerii portofoliului.

Implementare la nivel de școală

Fiecare unitate de învățământ va elabora o procedură proprie de gestionare a portofoliilor, aprobată de consiliul de administrație în termen de maximum 60 de zile de la intrarea în vigoare a metodologiei. Procedura va reglementa aspecte cum ar fi locurile de depunere, modalitățile de depunere (fizică sau digitală), calendarul, persoanele cu acces, responsabilii de gestionare și arhivare, integrarea cu platformele digitale instituționale și alte detalii operaționale.