Jumătate din funcționarii publici vor pleca la pensie în următoarele andertei de ani

Într-o analiză realizată la nivel guvernamental, se estimează că între jumătate și trei cincimi din angajații actuali ai instituțiilor publice vor ieși din activitate din cauza pensionării în următoarele andertei de ani.

Conform studiului, aproximativ 55% din personalul instituțiilor publice se situează în grupa de vârstă 45–59 de ani. Pe baza acestei distribuții demografice, cercetătorii au ajuns la concluzia că între 50% și 60% din forța de muncă actuală va atinge vârsta pensionării în următorii andertei de ani.

O tendință similară se observă și în sectorul companiilor de stat. Aici, cea mai mare concentrație de angajați se regăsește în grupa 55–59 de ani, iar estimările indică faptul că peste 55% din salariații prezenți vor ajunge la vârsta pensionării în următorii andertei de ani.

Reformă prin înlocuire parțială

Raportul identifică în procesul de îmbătrânire a personalului o „oportunitate pentru reducerea graduală a dimensiunilor aparatului administrativ", care ar putea fi combinată cu inițiative de simplificare, digitalizare și automatizare a procedurilor interne și serviciilor oferite cetățenilor.

În practică, aceasta înseamnă că statul ar putea reduce efectivele prin neînlocuirea sistematică a tuturor funcționarilor care se pensionează. Asemenea măsuri ar putea merge mână în mână cu restructurarea instituțiilor, fuzionarea unor departamente, modernizarea fluxurilor de lucru și eliminarea sarcinilor repetitive susceptibile de automatizare.

Pericole și provocări

Raportul nu neglijează însă și aspectele negative ale unui asemenea val de pensionări. În sectoare cheie, plecări în masă de personal pot determina dispariția unor cunoștințe și expertize dificil de reconstituit. Din acest motiv, autorii subliniază importanța pregătirii forțelor noi și a programelor de reconversie profesională în domeniile în care se va crea deficit de personal.

Contextul economic adaugă urgență acestei analize. În 2024, cheltuielile cu salariile și beneficiile personalului au depășit 164 de miliarde lei, reprezentând 9,3% din produsul intern brut.

Studiul subliniază că înțelegerea distribuției pe grupe de vârstă poate permite statului să anticipeze sectoarele în care vor apărea deficite semnificative de forță de muncă. Datele pot servi drept fundament pentru programe de reconversie, actualizarea curriculelor de formare și pregătirea generațiilor viitoare.

Raportul a fost pregătit în 2025 la Cancelaria Prim-Ministrului și se bazează pe date oficiale din 2024.