Frustrare salarială în rândul lucrătorilor români: peste jumătate doresc să schimbe locul de muncă

Nemulțumirea legată de remunerație se manifestă cu acuitate în rândul forței de muncă din România. Conform unui studiu desfășurat de platforma Undelucram.ro, parte a rețelei wherewework, situația financiară a lucrătorilor români ridică semne de întrebare serioase.

Cercetarea, derulată între 30 martie și 30 aprilie 2026, a strâns răspunsuri de la 5.173 de profesioniști din întreaga țară, reprezentând toate sectoarele economice majore – de la bănci și asigurări la IT, comerț, producție industrială, agricultură și servicii medicale – precum și diverse niveluri de experiență și grupe de vârstă.

Dimensiunea nemulțumirii

Datele colectate arată o imagine tulbure a satisfacției salariale. Exact jumătate din cei chestionați (52%) și-au exprimat dezacordul cu veniturile actuale. Dintre aceștia, 19,2% se declară foarte nemulțumiți, în timp ce 32,8% raportează o nemulțumire parțială. Doar 20,6% dintre respondenți se arată satisfăcuți de salariul lor, iar 27,3% ocupă o poziție neutră.

Percepția privind echitatea compensației este la fel de preocupantă. Aproape jumătate din eșantionul studiat (46,5%) consideră că nu sunt plătiți în mod just pentru munca lor – 19,9% spun că nu sunt remunerați deloc corect, iar 26,6% apreciază că sunt compensați insuficient. O proporție și mai mare, respectiv 55,7%, estimează că salariul lor se situează sub media pieței, comparativ cu colegi cu experiență asemănătoare.

Opacitate și incertitudine salarială

Un aspect demn de remarcare este că 12,7% nu au o poziție clară asupra modului în care se compară cu piața, indicator al unei lipse de transparență în materia salariilor.

Puterea de cumpărare în declin

Situația se agravează și din perspectiva puterii de cumpărare. Peste 43% din angajații români raportează o deteriorare a acesteia în comparație cu acum 12 luni – cel mai mic procent dintre cele cinci țări analizate în studiu. Dintre cei care semnalează o scădere, o proporție semnificativ mai mare (30,8%) o descriu drept „mult mai slabă", comparativ cu doar 12,5% care vorbesc de o scădere ușoară.

Perspectivele unei schimbări

Aceste constatări se reflectă și în disponibilitatea lucrătorilor de a-și schimba poziția. În jur de 57% dintre respondeni se arată deschiși la ideea unui transfer către alt loc de muncă în următoarele șase luni, sugerând o mobilitate crescută pe piața muncii și o căutare activă de condiții mai favorabile.