Guvernul a prezentat noua grilă salarială pentru sectorul sănătății din 2027

Guvernul a elaborat o primă variantă a proiectului de lege privind salarizarea angajaților din sectorul public, care include modificări substanțiale pentru personalul din sănătate și asistență socială. Ministerul Muncii a pus în circulație joi, 23 aprilie, un draft al legii către organizațiile sindicale, iar noul act normativ este prevăzut a intra în vigoare la 1 iulie 2027.

Inițiativa legislativă reprezintă, de asemenea, un reper important în cadrul Planului Național de Redresare și Rezistență și urmează să fie adoptată în perioada imediat următoare.

Combinarea grilelor de salarizare

Pentru personalul din domeniul sănătății, proiectul propune fuzionarea celor patru sisteme de salarizare actualmente în vigoare într-o singură grilă unificată. Nivelul coeficienților va fi stabilit printr-o ordonanță a ministrului sănătății, ținând seama de categoria unităților medicale, subunităților și secțiilor acestora, cu limite între o majorare de 10% și o diminuare de 10% față de valoarea de referință.

Ministerul Sănătății va propune criteriile pentru plasarea fiecărei specialități și funcții în intervalul stabilit, inclusiv mecanisme de diferențiere a salariului de bază în funcție de volumul de activitate al fiecărui angajat.

Valoarea de referință și calculul salariilor

La data implementării, valoarea de referință utilizată în calculele cu coeficienții de salarizare va fi 4.325 lei. Salariile brute se obțin prin înmulțirea coeficientului fiecărei poziții cu această valoare de bază.

Conform proiectului, un medic primar va încasa 17.300 de lei brut (coeficient 4), un medic specialist va primi 13.840 de lei brut, iar un rezident de anul VI-VII va câștiga 11.072 de lei brut. Rezidentul de anul I va avea un salariu de 8.304 lei brut.

Alte exemple din noua grilă: farmacistul va câștiga 8.304 lei brut, medicul (fără specialitate) 7.612 lei brut, asistentul medical principal 8.217 lei brut, iar infirmiera 5.925 lei brut.

Restructurarea sporurilor

Proiectul aduce modificări importante la sistemul de sporuri pentru condiții de muncă. Pentru personalul medical, acestea sunt reduse la maximum 50% din salariul de bază, comparativ cu până la 85% în prezent.

Sporurile pentru asigurarea continuității activității și gărzile efectuate vor fi înlocuite cu un tarif orar majorat cu 10% față de tariful orar al normei de bază. Pentru neonatologie, săli de naștere și laboratoare de analize medicale, sporurile scad la maximum 15% din salariu, de la 25% cât este acum.

Pentru condiții deosebit de periculoase, proiectul prevede două niveluri: nivelul I cu maximum 40% din salariu pentru personalul medical și 20% pentru personalul non-medical din leprozerii, TBC, psihiatrie și boli infecțioase; nivelul II cu maximum 50% din salariu. Sporurile pentru condiții grele de muncă sunt reduse la 5% din salariu, de la 15% în prezent.

Personalul care lucrează cu surse radioactive va beneficia de un spor pentru condiții periculoase de maximum 10%, în scădere de la 30%. Sunt eliminate sporurile pentru unități sanitare cu specific deosebit și pentru activități desfășurate în condiții de stres sau risc.

Ajustări în sectorul de asistență socială

Pentru personalul din asistență socială, sporurile pentru condiții de muncă sunt reduse la maximum 40% din salariu, de la 75% cât era anterior, conform acordurilor colective. Cuantumurile au fost armonizate cu nivelurile stabilite pentru sectorul sănătății.