Inspectoratul de Muncă Alba aplică amenzi după verificări în firme: nereguli în plata drepturilor salariaților

Inspectoratul de Muncă Alba a finalizat o serie de controale în perioada 25-29 mai 2026, verificând 34 de angajatori cu un efectiv total de 1.111 de salariați. Acțiunea a rezultat în aplicarea unor sancțiuni și identificarea unor deficiențe semnificative în respectarea legislației muncii și securității ocupaționale.

Sancțiuni aplicate în relațiile de muncă

Controlul în domeniul relațiilor de muncă a condus la constatarea a 40 de deficiențe. Autoritatea de inspecție a aplicat două amenzi, ambele în cuantum de 4.500 de lei.

Printre principalele probleme identificate se numără: transmiterea incompletă a datelor privind programul de lucru în sistemul REGES ONLINE, absența clauzelor referitoare la repartizarea orelor în contractele cu timp parțial, și neplata salariilor la termenul convenit. Inspectorii au constatat și cazuri în care orele suplimentare nu au fost remunerate, iar concediile legale anuale nu au fost acordate.

Alte nereguli grave includ lipsa acordării repausului săptămânal și a sporului aferent, neîmânarea unui exemplar din contractul individual de muncă către salariat, și incompletitudinea dosarelor personale. De asemenea, unii angajatori nu au inițiat negocierea colectivă, nu păstrează copii ale contractelor la punctele de lucru, iar contractele nu conțin clauze referitoare la data plății salariului.

Deficiențe majore în securitate și sănătate ocupațională

Verificările în domeniul securității și sănătății în muncă au relevat 24 de deficiențe. Autoritatea de inspecție a sancționat 17 angajatori cu un total de 25 de avertismente.

Constatările includ lipsa fișelor de aptitudini emise după examinarea medicală la angajare și/sau periodic, absența evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională, și neautorizarea inițială a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR. Inspectorii au găsit și cazuri de neîndeplinire a obligației de instruire periodică a muncitorilor, organizare necorespunzătoare a activității conform H.G. nr. 955/2010, lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii, și desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical obligatoriu la angajare și/sau periodic.