Inspectoratul Muncii Alba: Amenzi și avertismente pentru încălcări grave ale drepturilor angajaților

Inspectorii de muncă din Alba au desfășurat o serie de controale la angajatori din județ și au constatat numeroase nerespectări ale legislației muncii, rezultând în aplicarea de amenzi și avertismente.

Amploarea controalelor

Între 2 și 5 iunie 2026, echipele ITM Alba au vizitat 35 de companii cu o populație totală de 1.633 de salariați. Investigațiile s-au concentrat pe domenii critice cum ar fi relațiile de muncă și protecția muncii.

Sancțiuni aplicate

Autoritatea de inspecție a identificat 56 de deficiențe în domeniul relațiilor de muncă și a aplicat șase sancțiuni. Dintre acestea, două companii au primit amenzi de 6.000 de lei fiecare, iar patru au fost avertizate formal.

În ceea ce privește securitatea și sănătatea ocupațională, inspectorii au găsit 16 deficiențe. Au fost sancționați zece angajatori, cu o amendă de 4.000 de lei și 15 avertismente.

Nereguli în domeniul relațiilor de muncă

Investigațiile au pus în evidență o serie de probleme grave. Angajatorii nu au transmis în sistemul REGES ONLINE informațiile privind programul de lucru, iar unii au angajat persoane fără a semna contracte scrise. Contractele cu program parțial lipseau de clauze esențiale referitoare la distribuirea orelor.

Un aspect preocupant a fost neachitarea la termen a salariilor conform acordurilor încheiate. De asemenea, au fost identificate cazuri de neplată a orelor suplimentare și neacordare a concediilor anuale de odihnă. Unii angajatori nu au asigurat nici măcar repausul săptămânal obligatoriu și sporurile aferente.

Alte deficiențe includ lipsa dovezii că salariații au primit o copie a contractului de muncă, dosare personale incomplete și lipsa iniționării negocierii colective. Contractele nu conțineau nici informații clare despre data plății salariilor.

Deficiențe în securitate și sănătate

În domeniul protecției muncii, situația a fost la fel de îngrijorătoare. Angajatorii nu au furnizat fișele de aptitudini rezultate din examenele medicale la angajare sau verificări periodice. Lipseau evaluările riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru posturile respective.

Echipamentele tehnice supuse reglementărilor ISCIR nu aveau autorizații inițiale sau verificări periodice. Instruirea periodică a lucrătorilor era deficitară, iar instrucțiunile proprii de securitate lipseau în mai multe unități. Unii angajatori nu au respectat noile reglementări din H.G. nr. 955/2010 privind normele metodologice de aplicare a Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

Cazurile cele mai grave au inclus desfășurarea activității fără efectuarea examenelor medicale obligatorii la angajare sau periodice.