Guvernul stabilește creșterea salariilor pentru funcționarii implicați în implementarea PNRR

Executivul a clarificat recent mecanismul prin care vor fi majorate salariile funcționarilor responsabili cu implementarea proiectelor finanțate prin Planul Național de Redresare și Reziliență. Printr-o hotărâre adoptată miercuri, Guvernul a introdus un sistem de evaluare lunară a acestor angajați.

Până la 31 august 2026, personalul implicat direct în gestionarea PNRR va primi o majorare salarială lunară de 40%. Această creștere se acordă cu condiția ca gradul de îndeplinire al reformelor, țintelor și jaloanelor să atingă cel puțin 50% pe fiecare ordonator principal și pentru fiecare persoană, conform responsabilităților prevăzute în fișa postului.

Noul sistem introduce o legătură directă între mărimea majorării și performanța reală a fiecărui angajat. Guvernul precizează că „se creează astfel posibilitatea corelării nivelului majorării salariale cu performanța efectiv realizată în activitatea curentă aferentă implementării PNRR". Detaliile de aplicare vor fi stabilite printr-un act administrativ emis de ordonatorul principal de credite.

Raportul individual de activitate va fi documentul de referință pentru acordarea majorării. Fiecare instituție va aproba prin ordin al conducerii activitățile și subactivitățile care urmează să fie realizate din calendarul implementării, precum și modelul standardizat al raportului de evaluare.

Mecanismul răspunde necesității de a accelera implementarea proiectelor finanțate din PNRR și de a asigura atingerea țintelor și jaloanelor pe care România s-a angajat să le realizeze. Aplicarea practică necesită stabilirea unor proceduri interne clare și unitare pentru evaluarea lunară a obiectivelor și indicatorilor de performanță.

Revizuirea lunară a majorării nu poate depăși valoarea stabilită prin cea mai recentă evaluare a performanțelor profesionale individuale. Sistemul este similar celui deja utilizat pentru personalul din echipele de proiect, conform Hotărârii de Guvern nr. 234/2023.