Compensații salariale până în 2031 pentru angajații bugetari cu venituri reduse

Noua legislație privind salarizarea în sectorul public garantează că angajații bugetari care vor înregistra reduceri salariale vor beneficia de plăți compensatorii lunare, valabile până la 31 decembrie 2031. Aceste prevederi fac parte din proiectul de lege pus în dezbatere publică de Ministerul Muncii.

Conform documentului, de îndată ce legea intră în vigoare, în cazurile în care salariul lunar determinat conform noii reglementări este mai mic decât cel din decembrie 2026, se va acorda o diferență salarială tranzitorie ca drept individual. Aceasta se va menține atât timp cât persoana ocupă aceeași poziție și continuă activitatea în condiții similare.

La determinarea acestei diferențe compensatorii, nu se vor lua în calcul veniturile provenite din activități finanțate prin programe europene, nici stimulentele legate de gestionarea acestor fonduri. Plata diferenței se va efectua lunar, individual, cât timp sunt îndeplinite condițiile, dar în niciun caz după 31 decembrie 2031.

Sporuri reduse și protecția veniturilor

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a subliniat luni că sistemul nou de salarizare protejează veniturile tuturor angajaților din administrația publică. Potrivit acestuia, structura noului salariu de bază este însoțită de sporuri limitate la 20%, iar orice diferență negativă rezultată din recalculare va fi compensată printr-o indemnizație individuală.

"Principiul protecției veniturilor este fundamentul acordului politic între partide și ghidează munca noastră la Ministerul Muncii", a precizat ministrul. El a reamintit că pentru 56% din funcționarii publici salariile vor crește efectiv, iar pentru ceilalți vor rămâne la nivelul actual în plată.

Ministrul a subliniat că niciun român nu va suferi pierderi financiare din cauza acestei legi, recomandând cetățenilor să nu dea crezare informațiilor care creează alarmă cu privire la posibile afectări negative ale veniturilor din sectorul public.