Blocul Național Sindical solicită retragerea proiectului noii Legi a salarizării din sectorul public

Blocul Național Sindical a lansat o apelare pentru retragerea urgentă a inițiativei legislative privind reglementarea salarizării în sectorul public bugetar. Confederația argumentează că textul propus conține deficiențe conceptuale majore și a fost pregătit în absența unei consultări transparente cu actorii sociali.

Sindicaliștii avertizează că, în stadiul actual, documentul nu constituie o adevărată reforme ci riscă să consolideze disparitățile existente și să introducă noi forme de inechitate în rândul funcționarilor publici.

Critici privind procesul de elaborare și conținutul legii

Într-o declarație difuzată recent, Blocul Național Sindical susține că proiectul a fost construit fără o evaluare riguroasă a posturilor disponibile în administrație și în lipsa unor informații complete referitoare la structura actuală a veniturilor și beneficiilor salariaților din sistemul public.

Confederația afirmă că forma prezentă a documentului nu constituie o transformare autentică, ci mai degrabă o reproducere a dezechilibrelor cunoscute, cu potențialul de a le intensifica și de a genera fracturi salariale noi și structurale pe întregul domeniu public.

Organizația sindicală subliniază că reforma propusă nu corespunde angajamentelor pe care România și le-a asumat prin intermediul Planului Național de Redresare și Reziliență, în special în ceea ce privește instituirea unui cadru de remunerare transparent, echitabil și fundamentat pe criterii obiective.

Absența datelor complete asupra salarizării în sectorul public

Blocul Național Sindical ridică o problemă fundamentală: statul român nu dispune în prezent de o viziune exhaustivă și actualizată asupra modului în care se structurează salariile în administrația publică.

Reprezentanții sindicali susțin cu fermitate că un act normativ privind remunerarea nu poate fi conceput fără acces la informații clare și complete despre modul de angajare a personalului, salariile efectiv acordate, precum și pachetele de beneficii atât în bani cât și în alte forme.

Sindicaliștii precizează că orice sistem de remunerare care pretinde să fie echitabil și transparent necesită, ca punct de plecare, o bază de date solidă și actualizată care să cuprindă informații privind structura de personal, veniturile plătite efectiv și totalitatea beneficiilor acordate.

Perspectiva asupra riscurilor și cerințele pentru o reformă adecvată

Confederația sindicală exprimă preocupări că implementarea textului propus ar putea genera divergențe suplimentare între diverse categorii de funcționari și ar putea agrava tensiunile și problemele deja prezente în sistemul de administrație publică.

Blocul Național Sindical cere retragerea imediată a proiectului și reinițierea efortului legislativ pe o bază diferită, care să se sprijine pe principii obiective, transparente și previzibile.

Sindicaliștii insistă că o adevărată reforme a sistemului de remunerare trebuie să pornească de la o evaluare profundă a responsabilităților concrete, a nivelului de calificare și a contextului în care se desfășoară activitatea, și nu de la mecanisme care ar putea consacra și perpetua inechitățile actuale.

Importanța reformei salariale pentru sectorul public

Legea privind salarizarea în sectorul public se numără printre reformele cel mai așteptate în administrația de stat. Documentul ar trebui să clarifice principiile de remunerare pentru toți angajații bugetari și să diminueze diferențele care nu au o justificare rațională între funcții, instituții și domenii profesionale.

Cu toate acestea, în evaluarea Blocului Național Sindical, inițiativa în discuție nu oferă asigurări credibile că aceste scopuri vor fi îndeplinite. Din această cauză, confederația solicită retragerea fără întârziere a documentului și deschiderea unui dialog substanțial și incluziv cu reprezentanții organizațiilor de muncitori și angajați.