Bonusuri anuale pentru angajații ANAF și Autorității Vamale, condiționat de indicatori de performanță

Cadrul de recompensare pentru angajații din ANAF și Autoritatea Vamală Română se va restructura prin introducerea unui sistem de bonusuri și penalizări legate de atingerea unor obiective de performanță. Conform unui proiect de act normativ ce face parte din jaloanele Planului Național de Redresare și Reziliență, stimulentele vor putea fi acordate din fonduri dedicate, cu o limită maximă de 12% din totalul bugetului anual destinat salariilor.

Realizarea acestor bonusuri depinde în principal de capacitatea angajaților de a îndeplini indicatorii de performanță pe care i-a stabilit Ministerul Finanțelor, cu accent deosebit pe creșterea încasărilor la bugetul statului.

Sistemul propus funcționează pe trei niveluri principale. În primul rând, recompensele pot varia de la echivalentul a 1 până la 3 salarii de bază anual, fără a depăși plafonul de 12% din fondul total de salarii. Pentru cei care nu ating obiectivele stabilite, este prevăzută o penalizare de 10% din salariu. În al treilea rând, există un mecanism special de stimulare pentru situațiile în care se recuperează sume care depășesc pragul de 1 milion de euro.

Acordarea bonusurilor nu este limitată doar la atingerea indicatorilor cuantificabili. Angajații vor putea beneficia de aceste stimulente și atunci când obțin rezultate bune la evaluarea anuală individuală. Totuși, accesul la bonus este condiționat de respectarea unor criterii de integritate și conduită profesională.

Nu vor primi bonusuri persoanele care nu au contribuit efectiv la realizarea indicatorilor, au fost sancționate din punct de vedere disciplinar, au primit evaluări negative sau care prezintă abateri în domeniul eticii și integrității. Acelorași persoane li se aplică și penalizarea de 10% din salariu, în conformitate cu prevederile Codului Administrativ.

Pentru cazurile de amploare în care sunt recuperate sume care depășesc 1 milion de euro și care rămân definitive pe toate căile de atac, fiind încasate efectiv la buget, este prevăzut un sistem distinct de prime excepționale. Aceste prime, acordate o singură dată, se calculează în limita a 3% din valoarea creanțelor stabilite irevocabil și efectiv încasate în anul anterior.

Mecanismul de stimulare prin performanță se adresează unui spectru larg de profesionaliști din aceste instituții. Echipele de control fiscal și vamal, specialiștii în antifraudă, analiștii de risc, structurile cu responsabilități juridice, persoanele implicată în executarea silită a deciziilor și conducerea la nivel ierarhic vor fi toți încurajați să atingă niveluri superioare de performanță prin intermediul acestor stimulente financiare.